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Mission
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement et intervenant au sein de l’équipe pluridisciplinaire, l’Aide-Soignant (e) dispense les soins d'hygiène et de confort aux personnes accueillies, surveille leur état de santé et contribue à leur bien-être.
Il/Elle participe à la mise en œuvre de la politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention et satisfait aux obligations administratives inhérentes au secteur médico-social.
ACTIVITES PRINCIPALES
Soins :
o Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage
o Dispenser les soins d'hygiène et de confort
o Surveiller les prises de médicaments à l’infirmerie
o Informer et éduquer la personne et son entourage sur la pathologie
o Transmettre aux équipes les informations utiles à la prise en charge
o Participer aux soins infirmiers
o Entretenir le matériel de soins et l'environnement immédiat de la personne
o Eduquer les personnes sur les questions d'hygiène et de sécurité
o Transmettre les informations utiles à l'équipe soignante
Prévention :
o Surveiller l’état de santé des personnes et les troubles du comportement
o Veiller au bien être des personnes et alerter les personnes compétentes si besoin
o Contribuer à l’apprentissage de l’autonomie par rapport à la pathologie
Profil
- Savoir-faire
o Evaluation de l’état de santé de la personne
o Respect des protocoles de soins, d’hygiène et des règles de bonnes pratiques
o Identification des situations d’urgence ou de crise et application d’actions adaptées
o Apaisement des tensions
o Elaboration d’écrits
o Organisation
- Domaine de connaissances
o Ethique et déontologie
o Connaissance du handicap de la population accueillie
o Soins infirmiers
o Connaissance des troubles associés
o Projet institutionnel
o Organisation et fonctionnement des structures médico-sociales
- Diplôme
Aide Soignant Obligatoire
- Rémunération
Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d'ancienneté + Laforcade
- Conditions particulières
o Travail en internat et 1 week-end sur 2
o Selon l'organisation, à travailler en matinée, en soirée, en journée, le samedi, le dimanche, les jours fériés.
Compétences
Mot du recruteur
L'établissement dispose de 96 places pour adultes handicapés mentaux organisées en 9 appartements autonomes. Fonctionnement en internat. Les principales missions de l'établissement sont : Créer un climat favorable à l'épanouissement et à l'émergence de l'individualité. Les adultes sont répartis en appartements, dont l'effectif varie de 9 à 15. Les chambres permettent une personnalisation et à chacun d 'avoir son rythme de vie propre: lever, coucher, loisirs. Faire émerger et s'exprimer les potentialités pendant les temps familiaux ou dans les divers ateliers : peinture, équitation. piscine, balnéotbérapie, snoezelen, cuisine, bricolage, ... Prendre en charge les handicaps moteurs et sensoriels, éviter l'aggravation et permettre au mieux-être. Chercher à comprendre et améliorer les comportements. En réunion l'équipe pluridisciplinaire élabore pour chaque résident un projet personnalisé dont le garant est l'éducateur référent. Tendre vers une socialisation, aller vers l'autre en partageant des temps de fête, repas, carnaval, anniversaire ; s'ouvrir vers l'extérieur : sorties en ville, restaurant, spectacles, promenades, transferts pour des séjours de vacances. Prendre en compte et partager l'histoire de chacun des résidents, maintenir les relations avec sa famille: accueil, visites, courrier; photos, films vidéo, journées parents. Participer à l'animation spirituelle. S'ils le désirent, ou à la demande desfamilles, les résidents peuvent assister aux célébrations données à la chapelle.