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Mission
La gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié ;La rédaction des contrats de travail, avenants et courriers liés à la gestion du personnel ;Le suivi des dossiers administratifs des salariés ;L'accompagnement et le conseil de premier niveau auprès des directeurs et chefs de service sur les questions relatives au personnel ;Le support aux utilisateurs des logiciels de gestion des temps et de paie ;La participation au contrôle et à la fiabilisation des données RH ;Elaboration et contrôle des paiesLe suivi de divers tableaux de bord et indicateurs RH ;La contribution aux projets du service Ressources Humaines. Profil
Formation de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion administrative ou domaine équivalent ;Première expérience en administration du personnel appréciée ;Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestion ;Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ;Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;Capacité à travailler en équipe et à répondre aux sollicitations des managers. Compétences
Riguer
Organisation
Discrétion
Respect de la confidentialité
Mot du recruteur
Les principales missions du Siège Social sont les suivantes :
Mise en oeuvre de la politique arrêtée avec le conseil d'Administration.
Organisation et direction de l'ensemble des moyens de l'Association mise au service des personnes accompagnées.
Pilotage des actions et assistance aux établissements et services dans l'accomplissement de leurs missions.
Développement de la vie associative et des relations publiques.
Jean-Marc GUILBERT
Directeur Général